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事业编笔试第1面试被反超女子质疑是萝卜岗对此我唱个反调

admin 发布于 2021-08-19 08:36   浏览 次  

  女子参加事业编制考试,笔试第1轮,领先第2名10多分,结果在第2轮面试的时候成绩被反超。本以为胜券在握的她,认为面试官的评分有猫腻,觉得是有萝卜岗的问题,所以向上级反映的情况。最终官方把事件定性为面试成绩有效,没有违规行为。

  对这个事情很多网友也对这个女士表示支持,认为就是存在着萝卜岗的现象,觉得在考试的时候就是有猫腻,否则为什么编制考试笔试第1名在面试的时候会被大部分反超呢?

  如果一场招聘考试只需要考察笔试能力,那么就没有必要再安排面试了。但是,正因为面试的重要性,所以才会在笔试之后,安排一场面试。

  笔试是为了查看应试者的智商,面试则是为了判断一个考试参加者的情商,除了考察参加者的情商之外,www.177000b.com!考官还要考虑参加考试的这个人,他的仪表、相貌、性格、情绪控制能力、应变能力,等等,是否符合这个岗位。

  因为,我也做过公司的老大,给员工做过面试。经过第1轮的筛选,应聘者能够进入到面试这一轮,说明他们在智力以及学历这一块达到了工作的要求,这时作为招聘方,更加在意的就是这个面试者的性格。哪个招聘方都不愿意把一个麻烦制造者招到自己的麾下。

  这个女士首先抱怨的是面试官不断打断她说话,然后切换话题,并且对这样的事情表现出来了一定的情绪。但是,我们看看考试的出题大纲,在出题大纲的第3条就明确规定了,面试官将不断地切换话题,在两分钟的时间内,用这样的方式来考验考生。

  所以,从这个角度来讲,这个女士很显然没有经受住考验。很可能在情绪控制和应变能力上,没有达到面试官的要求。

  作为一个应聘者,你到底是把事业单位的岗位编制当作自己的选项之一,还是说真心想把这样的事情做好?毕竟事业单位是需要一定的奉献精神的。做这样的工作,比上不足比下有余,每个聘方都不希望招来的员工,随便干干就走。

  所以,很多应聘者并不是只考一次就能够考得上。第1次考不上就再考一次,很多应聘者也会把这样的经历当作是单位对自己的考验。

  因此,这位女士在对应聘的结果不满意之后,就把这件事情投诉到相关管理部门。这样的做法是不是真的很好呢?这么做看似好像是为了公平正义而战,反倒是把自己的事业单位编制之路给堵死了。让聘方记住了她的争强好斗。但是,聘方真的有违规吗?有没有实质性的证据呢?她并没有证据,只是纯粹依靠着自己的怀疑和猜想而已。

  所以,这么做的结果就是,她不仅这一次得不到这样的岗位,未来得到这个岗位的概率可能也很低了。

  这个事情总结起来。这位女士的疑心比较重,可是却没有实质性的证据,就对整个招聘过程进行了投诉。从整个事情的经过来看,却又反映出她的个人性格上,有聘方不喜欢的特点。所以,她的落选不是没有道理的。

  正义很重要,但是千万不能滥用正义之名。没有考上就多多总结,千万不能意气用事,断了自己的后路。

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